CR de l'AG du 20 Mai 2010

Cher(e)s Membres

De manière synthétique je vais essayer de résumer les éléments principaux de la réunion. Il a été abordé dans un premier temps des sujets pratiques :

1. Blog : Mise à disposition d'un blog pour que nous puissions communiquer. Il sera adressé à chacun sur la messagerie de l'hôpital l'adresse gmail. Je vous rappelle que les messages seront confidentiels et sécurisés contrairement à la messagerie de l'hôpital à priori. En effet plusieurs personnes ont constaté des intrusions. Je trouve cela inacceptable. Il me semblait que la loi informatique et liberté l'interdisait. Mais sommes-nous dans un état de droit ?
2. Réunions : Les réunions seront trimestrielles sauf "état d'urgence". Pour l'instant nous n'avons pas fait appel à cotisation (prix fixé arbitrairement à 20 €). Je suis dans l'attente du papier d'enregistrement. Celui-ci est obligatoire pour ouvrir un compte. Daniel Verniol se fera un plaisir de vous contacter individuellement le moment venu. N'oubliez pas de bien remplir ce document.
3. Vote : Une fois les membres inscrits nous appellerons à un nouveau vote afin que nous ayons une représentation "démocratiquement" élue. Probablement en septembre. Toutes les bonnes volontés sont les bienvenues.
4. Juridique : Pour les questions juridiques j'ai trouvé un site extra qui permet d'avoir des réponses fiables et étayées en 24 h chrono. Le hic : 20 euros la question !
5. Adhésion : La totalité des médecins, pharmaciens, odontologistes, assistants contractuels pourront adhérer au syndicat des praticiens (au sens le plus large) de l'hôpital de Cannes.

La deuxième partie a été organisée sous forme d'un débat avec 2 questions principales :

1. Objectifs du syndicat : comme d'habitude son objectif est de s'élever contre l'arbitraire avec pour prérogative la défense des intérêts collectifs (par exemple notre vision de l'hôpital public) et individuels (lorsque l'un d'entre nous se sent menacé dans ses droits). Le syndicat sert aussi d'outil pour informer au plus vite des évènements pour que nous puissions réagir à bonne escient et éviter comme souvent d'être réduits à ne faire que constater. Il y va aussi de notre crédibilité de faire des propositions quand nous sommes dans la contestation. Enfin le syndicat est là pour vérifier que le droit s'applique de fait. Toute anomalie potentielle doit être transmise afin qu'elle puisse être traitée. Ceci résume la philosophie du syndicat. Sa seule existence est à mon avis déjà un garde fou.
2. La loi HPST : comme notifié, il s'agit d'une loi, elle est donc opposable. Dans son application il nous appartient de toujours s'assurer qu'elle sera compatible avec l'éthique médicale. Le risque de dysfonctionnement est grand car nous sommes devant une loi qui centralise et personnalise le pouvoir avec des contre-pouvoirs faibles. La distance et la personnalisation laissent le champ libre à l'arbitraire.
   • De plus il y a des transferts de charge administrative qui ne seront pas compensés par du temps médical. Nous serons dans la double contrainte de faire plus et mieux avec moins de moyens. De là à penser que nous étions sous employés jusque là ... Il y a une logique qui s'installe. Les administratifs vont à travers leurs nombreuses commissions chercher à créer des par-feux pour ne pas assumer leurs responsabilités en cas de problème puisqu'ils nous auront soutirés notre caution morale.
   • Enfin notre statut a profondément évolué. Je vous invite à en prendre connaissance au plus vite. Les menaces sont réelles. Ils nous appartient de faire corps en cas de besoin car notre isolement sera fatal.

Devons nous nous engager dans les futures instances ?
Devons nous faire la politique de la chaise vide ?
Devons nous participer sans collaborer ?

J'attends vos réponses à travers votre engagement. Notre seule erreur serait le laisser faire. L'administration connaît bien notre psychologie et compte bien sur notre résignation pour appliquer sans délai la loi HPST qui a pour vocation essentielle l'économie à tout prix. Elle sera bien acheter l'âme de certains d'entre nous pour appliquer sa réforme (avec une petite prime à la clef pour le directeur "sic").

Enfin nous proposerons un ordre du jour lors de notre prochaine assemblée. Pour ne pas rester dans le virtuel je vous invite à transmettre vos questions ou problèmes sur le site ou en adressant un courrier dans le service d'urologie (poste 3770).

Bon courage et à bientôt